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sábado, 28 de março de 2015

Informe Global Talent Competitiveness Index 2014

Insead: Global Talent Competitiveness Index 2014 Report

Onésimo Alvarez-Moro - El Blog Salmón
No início deste ano, a escola de negócios, Insead, trouxe o Global Talent Competitiveness Index 2014 (o índice de competitividade de talentos 2014 - PDF ), que nos diz que os países mais competitivos têm de atrair os melhores talentos em recursos humanos.
O crescimento e a produtividade
O informe 2014 GTCI  enfoca o papel do crescimento do talento e a melhoria da competitividade dos países. O índice é dominado por países europeus, com apenas seis países não europeus no top 20: Cingapura (2) Estados Unidos (4), Canadá (5), Austrália (9) Nova Zelândia (16) e Japão (20) .
Os vinte países com a maior pontuação em no GTCI 2014 são todos países de alta renda, o que não é surpreendente, uma vez que os países ricos tendem a ter melhores universidades e maior capacidade de atrair talentos estrangeiros através de uma maior qualidade de vida e de remuneração, tornando-os mais competitivos em talento.
Insead: modelo para o índice
Pontos chave
Os seis principais fatores que impactam a competitividade de talentos entre os países com diferentes níveis de PIB e desenvolvimento são:
  • A abertura é chave para a competitividade do talento: Suíça, Cingapura e Luxemburgo têm um elevado grau de abertura ao comércio, investimento, migração e novas ideias, aberto à globalização e a aproveitar seus recursos humanos.
  • Países fiscalmente estáveis ​​precisam de competitividade do talento para o desenvolvimento sustentável: países ricos em recursos naturais e em energia ou os que tenham vantagem competitiva devem promover a competitividade de talentos para garantir um bem-estar duradouro.
  • O crescimento do talento pode ser interno ou externo: Alguns países, como os EUA e a Europa se concentram com sucesso no desenvolvimento de talentos dentro de suas próprias fronteiras, enquanto outros, como a China atrai talentos estrangeiros ou envia suas elites ao exterior para ensino superior. Embora  não difa, a política de imigração também tem um papel importante.
  • Os países devem considerar a empregabilidade ou o risco de cair no desemprego: Ao desenvolver o talento necessário para atender as reais necessidades de uma economia nacional.Suíça, Cingapura e os países nórdicos personalizam seus sistemas de ensino para canalizá-los para as habilidades de trabalho necessárias.
  • Os sistemas de educação precisam repensar a educação tradicional: O desenvolvimento de talentos no século XXI deve ir além da educação formal tradicional e incluir o desenvolvimento de competências profissionais. É que o treinamento também conta.
  • A tecnologia está mudando o significado de habilidades de trabalho: As mudanças tecnológicas terão impacto em novos segmentos do mercado de trabalho, o que terá um impacto sobre os 250 milhões de trabalhadores do conhecimento em todo o mundo.
Insead: el top 20
A Espanha é a No. 30 e o Chile, o primeiro país latino-americano, algo melhor, 27 classificado.
Pistas para subir na lista
Os países que ocupam os mais altos postos são aqueles que atendem o seguinte :
  • investir mais na aprendizagem ao longo da vida, através de programas de formação escolar e profissional
  • oferecer maior flexibilidade e mobilidade no mercado de trabalho
  • desfrutar de uma reconhecida tradição de ser aberto à imigração
  • manter suas sociedades abertas
  • manutenção de estilos de vida sustentáveis
Anos atrás, embora não muitos, o Professor Gary Becker enfocou muitos de seus estudos sobre o capital humano e os elementos que afetam o capital humano.
Professor Gary Becker já disse
Professor Becker ganhou o Prêmio Nobel de Economia, como o Comitê Nobel disse, "por ter estendido o domínio da análise microeconômica para uma ampla gama de comportamentos e interação humana, incluindo o comportamento não-mercadológico".
Professor Becker ressaltou que é preciso levar em conta as características específicas, necessidades e limitações das diferentes categorias de trabalhadores, empregos e competências existentes . Acontece que estas questões são cruciais para impulsionar a produtividade.
Conclusão
Este índice nos ajuda a ver o que importa no mercado de trabalho e como melhorar esse mercado para garantir a criação de postos de trabalho, para ter trabalhadores devidamente qualificados para os empregos que estão sendo criados e para aumentar a produtividade.
Nada disso tem a ver com o que é o coração da suposta 'reforma trabalhista' (O autor s e refere à Espanha) tão celebrada por políticos, empregadores e sindicatos. A suposta solução que traz essa "reforma trabalhista" centra-se na redução infinito de salários dos trabalhadores, a eliminação de direitos trabalhistas e facilitando o despedimento.

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