Silicon Valley é uma área geográfica situada ao sul da Baía de San Francisco, onde se baseiam as principais indústrias tecnológicas e cuja influência sobre o resto do mundo é semelhante ao que na sua época tinha Atenas, Roma e Constantinopla. É "o lugar" destinado apenas às mentes mais brilhantes e onde o nosso futuro é construído: desde o dispositivo onde você gasta o salário extra até que empregos sejam criados ou destruídos nos próximos anos, ou até mesmo uma possível imortalidade.
Sem embargo, a vida no Vale do Silício, só está disponível para os melhores, está longe de ser uma utopia, em grande parte devido à discriminação sistemática contra as mulheres e as minorias no acesso a essas empresas.
E se isso não fosse suficiente, ouve-se cada vez mais falar de uma nova discriminação que afeta esses "trabalhadores privilegiados", mas que não é exclusiva do Vale do Silício: a exclusão de pessoas que passam 40 anos, a discriminação não se baseia neste caso, no sexo, raça ou religião, mas na idade.
Culto da juventude
Confrontando com a ideia tradicional de carreira em instituições como Arpanet ou Xerox PARC que criaram a Internet e o Silicon Valley, onde a experiência profissional foi um endosso, hoje se impõe um verdadeiro "culto da juventude", o mito do jovem cheio de talento é imposto como uma grande ideia que sem haver terminado os seus estudos universitários funda uma empresa na garagem da casa de seus pais.
Casos como Bill Gates, Larry Page, Sergey Brin e, mais recentemente, Elon Musk ou Mark Zuckerberg tornou-se o único modelo.
O próprio Mark Zuckerberg, em uma palestra pública em 2007 deu a sua opinião sobre o assunto: "Os jovens são mais esperto... Eu quero salientar a importância de manter-se jovem e tecnicamente preparado... Por que grandes mestres de xadrez geralmente têm menos de 30 anos?. Não sei. Talvez isso é que os jovens têm vidas mais fáceis. Eles não têm carro, não têm família..."
Elon Musk é outro dos ideólogos deste culto à juventude. Um dos funcionários de Tesla afirmou (coisa que Musk diz que é falsa) que ao não assistir a uma reunião por estar presente no nascimento de seu filho recebeu uma mensagem de Elon dizendo "Isso não é uma desculpa, estou extremamente decepcionado. Nós estamos mudando o mundo e você deve decidir de que lado você está"
O que não negou nunca são as jornadas de trabalho de até 20 horas por dia no início da Tesla, e sua resposta à reclamação de um funcionário que queria ver sua família: "Se formos à falência terá a chance de ver mais a sua família."
Trabalho, trabalho e nada mais que trabalho
Este é o pensamento dominante: seu trabalho é tudo. A envelhecer ou ter uma família são barreiras na carreira. Como mostra Facebook ou Apple oferecem a suas empregadas apoio para congelar seus óvulos, com o objetivo de alargar o período máximo da juventude maravilhosa
O resultado de tudo isso são as empresas como o Google com uma idade média de empregados de 29 anos, em comparação com 43 anos, em média, dos Estados Unidos, cujos postos de responsabilidade são ocupados por mais de 75% dos homens e em que as minorias como hispânicos ou Africano americanos sozinhos respondem por 3% de sua força de trabalho total.
Muitos vivem fora desta realidade até que atinjam 40 anos de idade e são forçados a procurar um novo emprego. Isso é quando eles descobrem que as suas opções para ficar no "vale" passam por esconder sua idade com medidas tão desesperadas como a mudança de seu guarda-roupa ou o seu vocabulário as operações de cirurgia estética. As pessoas "mais velhas" não são bem-vindas lá.
Hoje, as demandas para "a discriminação de idade" contra grandes empresas de tecnologia são mais elevadas do que aqueles com a discriminação de sexo ou raça.
Como um exemplo, um engenheiro de 64 anos que recebeu o telefonema do departamento de pessoal da Google para convidar-lhe a participar de seus processos de seleção como eles sentiram que era um excelente candidato. Segundo afirma em sua demanda, uma vez que a partir do Google estavam cientes de sua idade o resto de testes de admissão foram realizados sem interesse e profissionalismo, um mero "cumprir o processo". Ele tinha deixado de ser um "excelente candidato" de repente.
Todos eles admiravam a capacidade de inovar e criar valor deste ecossistema único chamado Silicon Valley, mas é essencial para a exclusão de muitos grupos, incluindo maiores de 40 anos ou podemos pensar em um "vale" inclusivo, onde a idade não seja uma sentença.
Jose Antonio Gallego é Diretor de Sngular Pessoas Tools, especialista em inovação, comunidades e as novas tecnologias
podem seguí-lo em: @joseantoniogall
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