A participação dos salários vem caindo em todo o mundo, à medida que a desigualdade aumenta nas últimas décadas. É necessário um aumento coordenado, começando na Europa, para reverter isso.
por Thomas Carlén
Velhas "verdades" econômicas estão sendo reavaliadas por economistas e organizações internacionais. Pensamentos obsoletos - como a distribuição igualitária da renda é uma ameaça ao crescimento - foram substituídos por uma preocupação crescente com a ampliação das diferenças de renda e suas consequências negativas para o desempenho macroeconômico e a estabilidade política. Agora deve estar claro para todos que a desigualdade é ruim para os negócios e se torna um terreno fértil para populistas e protecionistas.
A desigualdade, no entanto, continuará a crescer até que os políticos e os sindicatos acabem com ela. O economista sueco Per Molander descreve isso em seu livro The Anatomy of Inequality: 'Sem uma política de distribuição ativa, a sociedade se move incansavelmente em direção ao limite da desigualdade [onde uma pequena elite controla todo o excedente econômico] à medida que uma pedra despenca no chão, caindo a cada momento que passa, a menos que encontre alguma resistência.
Os salários desempenham um papel fundamental
É óbvio que os salários desempenham um papel fundamental na distribuição de renda. O papel potencial dos salários como motor do crescimento é menos aceito, no entanto, pelo menos entre os principais economistas e líderes empresariais. Mas aqueles que veem os salários meramente como um custo estão subestimando salários como fonte de demanda, vendas e, assim, produção. Portanto, precisamos falar sobre a distribuição de renda entre trabalho e capital.
Os salários como parcela do produto interno bruto (PIB) caíram em todo o mundo desde o final da década de 1970. Segundo a Organização Internacional do Trabalho, a participação dos salários diminuiu em 91 dos 133 países, incluindo as economias mais avançadas e em desenvolvimento. A participação nos lucros aumentou proporcionalmente. Dados da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e do Fundo Monetário Internacional mostram uma tendência similar. Os salários foram simplesmente desconectados do crescimento da produtividade. Durante o mesmo período, os spreads de renda também aumentaram.
Participação salarial ajustada do PIB, 1970-2017
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| Nota: "Economias avançadas" é uma média não ponderada de 17 países de alta renda. Fonte: AMECO |
Uma maior participação salarial, de acordo com vários estudos empíricos usando modelos pós-keynesianos, aumentaria a demanda doméstica em praticamente todos os países. Na maioria, esse efeito positivo excederia os efeitos potencialmente negativos sobre o investimento e as exportações líquidas, resultando em maior crescimento. Isso é particularmente verdadeiro em áreas econômicas maiores, como a UE, uma vez que os Estados membros negociam principalmente entre si.
Para a maioria das famílias, os salários são a única fonte de renda. E a propensão a poupar, em vez de consumir, é maior em relação à renda do capital do que à renda salarial. Portanto, uma maior participação salarial terá um efeito positivo maior sobre a demanda e o consumo, em comparação com as maiores participações nos lucros, aumentando a renda do capital para poucos - que não resultaram em aumentos correspondentes no investimento. Salários reais mais altos, por outro lado, promovem a produtividade do trabalho
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