A aliança entre os bilionários da tecnologia americana e a política autoritária remete à colaboração industrial da década de 1930, mas a Alemanha e a Espanha oferecem uma solução democrática.
por Stan De Spiegelaere
Uma imagem do primeiro ano do segundo mandato de Trump ainda fala mais alto que mil palavras: a fileira de bilionários da tecnologia em sua posse . Lá estavam eles — os titãs do Vale do Silício, os autoproclamados campeões da liberdade de expressão, a suposta vanguarda da revolução tecnológica — aplaudindo como crianças obedientes para seu novo líder. Durante um ano inteiro, eles fizeram pouco mais do que isso: aplaudir, fazer visitas de cortesia e cobri-lo de elogios.
Esse espetáculo de captura corporativa, ou pelo menos de colaboração com o autoritarismo, não é inédito nem novo. A história tem demonstrado repetidamente os perigos do poder corporativo desenfreado aliado à autoridade política. Mas também revelou o antídoto: a participação e o controle dos trabalhadores. A democracia no local de trabalho não é apenas um ideal; é uma salvaguarda necessária contra os excessos dos chefes corporativos. E agora, um relatório oportuno da Espanha demonstra como os países podem transformar essa visão em realidade.
Lições históricas sobre captura corporativa
Devemos evitar a redução ao extremismo (reductio ad Hitlerum) , é claro, mas os paralelos com a década de 1930 são perturbadores. Naquela época, a elite industrial — os magnatas do carvão e do aço — curvou-se à vontade de um líder autoritário. O fascismo e sua máquina de guerra prosperaram porque a indústria pesada alemã colaborou com Hitler. O que deveria ser a espinha dorsal da economia mostrou-se frágil sob a pressão política da direita.
Mas a história oferece lições, e nós as aprendemos — imediatamente após a Segunda Guerra Mundial. A solução não veio dos tribunais, dos códigos de ética ou dos cursos de responsabilidade social corporativa. Ela veio do chão de fábrica.
Um dos arquitetos da Alemanha do pós-guerra foi Otto Brenner, um sindicalista que assistiu, consternado, à forma como a indústria apoiou os nazistas. Logo após a guerra, em 1946 , ele organizou uma das primeiras grandes greves em Hanôver: a greve da Bode-Panzer. Após 23 dias, ele venceu. Além dos aumentos salariais, os sindicatos garantiram influência estrutural por meio de conselhos de fábrica fortes e assentos nos conselhos administrativos das empresas — Mitbestimmung , ou cogestão.
Uma democracia robusta no ambiente de trabalho impediria que as empresas se aliassem a líderes e práticas antidemocráticas. Funcionários com voz ativa na governança corporativa poderiam evitar um colapso ético total.
As forças de ocupação britânicas na Alemanha reconheceram o valor dessa abordagem e introduziram um amplo sistema de cogestão na indústria siderúrgica em 1947, concedendo aos trabalhadores até metade dos votos nos conselhos de supervisão. Alguns anos depois, um sistema mais flexível foi implementado em outros setores.
O setor siderúrgico atual é um grande setor tecnológico.
A atual indústria tecnológica ocupa a posição que a indústria siderúrgica já ocupou: essencial para a economia, para a sociedade e para a guerra moderna. As imagens de ícones da tecnologia lado a lado com Trump mostram que a história corre o risco de se repetir. Mais uma vez, a elite econômica se mostra vulnerável à pressão política. Mais uma vez, os impérios corporativos navegam cegamente para a armadilha da antidemocracia. E mais uma vez, não há correção democrática.
O pior de tudo? Já tínhamos sido avisados, e a solução estava ao nosso alcance. Há alguns anos, protestos sem precedentes irromperam no Google e na Amazon. Os funcionários se rebelaram contra o que consideravam projetos antiéticos impulsionados por seus chefes. Eles exigiam voz , democracia no ambiente de trabalho , o direito de questionar os CEOs e responsabilizá-los.
Não funcionou. As gigantes da tecnologia seguiram em frente sem dissidência, oposição, participação ou democracia — e acabaram na foto do ano passado, olhando como crianças para o espetáculo de marionetes de Trump.
Mas a lição é clara: democracia no local de trabalho, participação, dissidência, envolvimento — esses não são slogans vazios de RH ou exigências sindicais incômodas. São pilares essenciais da nossa democracia política e, portanto, da nossa prosperidade e bem-estar.
Como seguir em frente: aulas de espanhol
“Os governos devem promover diversas formas de participação nas empresas e, por meio de legislação apropriada, incentivar as empresas cooperativas. Os governos também devem facilitar o acesso dos trabalhadores à propriedade dos meios de produção. ”
Este não é um excerto de um panfleto revolucionário. Trata-se do Artigo 129.2 da Constituição Espanhola , adotada após a queda do regime de Franco em 1978. Ele estabelece um mandato claro para os governos espanhóis: promover a democracia no local de trabalho em todas as suas formas — por meio da participação dos trabalhadores, cooperativas e propriedade dos meios de produção.
Infelizmente, meio século depois, devemos reconhecer que poucos governos espanhóis abraçaram verdadeiramente essa tarefa. Por ora, os trabalhadores espanhóis podem contar com formas bastante convencionais de participação por meio de conselhos de empresa e sindicatos. Mas “propriedade dos meios de produção”, uma revolução cooperativa ou um amplo envolvimento dos trabalhadores nas empresas? Pouco disso se concretizou.
A ministra do Trabalho, Yolanda Díaz, sabe disso e tem a ambição de mudar essa situação. Há mais de um ano, ela reuniu um painel de especialistas para examinar a democracia no local de trabalho. Liderado por Isabelle Ferreras , professora da UCLouvain, o painel publicou suas conclusões em fevereiro de 2024.
Díaz não quer fazer ajustes marginais — ela quer reescrever a arquitetura do capitalismo. Para isso, pretende concretizar as ambições de 1978. O relatório técnico propõe diversas vias: conselhos de trabalhadores mais fortes, representação dos funcionários nos conselhos de administração, participação acionária dos funcionários, um fundo cidadão para ancorar as empresas em suas comunidades, facilitação da compra de ações pelos funcionários em cenários de sucessão, ajuste das responsabilidades fiduciárias dos acionistas, treinamento para funcionários, sindicatos e gestores sobre governança corporativa democrática e a criação de um observatório sobre democracia no local de trabalho.
Algumas dessas propostas merecem uma análise mais aprofundada. Em primeiro lugar, a representação dos trabalhadores nos conselhos de administração — um tema bastante debatido, inclusive entre os sindicatos espanhóis. Os especialistas sugerem reservar entre um terço e metade das cadeiras do conselho para representantes dos trabalhadores, dependendo do porte da empresa. Curiosamente, empresas e sindicatos podem decidir como implementar isso: seja permitindo que os trabalhadores indiquem representantes independentemente do conselho de trabalhadores, seja concedendo ao conselho de trabalhadores direito a voto no conselho sem a necessidade de comparecer às reuniões, ou permitindo que o conselho de trabalhadores indique representantes que atuem em ambos os órgãos.
A participação acionária dos funcionários é igualmente atraente. Os especialistas propõem a transferência de 2% das ações para os funcionários em empresas com pelo menos 25 trabalhadores, aumentando para 10% em empresas com 1.000 ou mais funcionários.
O relatório também visa estimular as cooperativas, oferecendo uma proposta criativa. Muitas pequenas empresas espanholas enfrentam uma escolha difícil quando o fundador ou proprietário se aposenta: continuar ou vender para empresas de capital privado — muitas vezes estrangeiras. Um terço dos empresários espanhóis deve se aposentar na próxima década, e mais de 70% não têm um plano de sucessão. Sem alternativas, isso corre o risco de se tornar uma liquidação forçada das pequenas e médias empresas espanholas.
Os especialistas querem acrescentar uma terceira opção: a transferência da empresa para os funcionários. Eles propõem incentivar as empresas sem planos de sucessão a transferir a propriedade para os trabalhadores, por meio de benefícios fiscais para a compra da participação dos funcionários ou da criação de um fundo cidadão para fornecer apoio financeiro.
Um documento de 400 páginas está agora sobre a mesa dos parceiros sociais e do governo espanhol, aguardando uma decisão. O futuro dirá o que acontecerá com ele.
No entanto, a situação é clara. O circo político americano expõe a vulnerabilidade da democracia política quando o poder corporativo não é controlado. A história alemã oferece um caminho comprovado para soluções, e o relatório de especialistas espanhóis fornece um verdadeiro roteiro. Resta saber se conseguiremos evitar a repetição de erros históricos — ou, em vez disso, implementar as salvaguardas necessárias contra a captura política das corporações, por meio da participação dos trabalhadores.
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