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segunda-feira, 23 de abril de 2018

Uma cura improvável para o populismo: democracia no local de trabalho

por Stan De Spiegelaere

Trump na Casa Branca, Orban na Hungria, o partido Lei e Justiça na Polônia, a AfD na Alemanha, Erdoğan na Turquia ... Parece que a lista de desafios para as nossas democracias já é preocupantemente extensa. Hora de agir! E a área onde se deve agir pode surpreendê-lo: nossas empresas.

A democracia vive nos valores de falar, participar da tomada de decisões e se envolver. É quando as sociedades pensam que suas vozes e votos não importam que as democracias estejam ameaçadas em seu núcleo. No entanto, os lugares onde passamos boa parte de nossos dias ativos, as empresas, são bastante autoritárias. Falar nem sempre é valorizado, a participação na tomada de decisões não é bem-vinda e nem sequer pensa em sugerir o direito de votar em sua administração.

Pense nisso. Nossas sociedades querem que gastemos cerca de 40 horas por semana em ambientes não democráticos, fazendo o que nos é dito e, ao mesmo tempo, sendo cidadãos críticos, vocais e engajados no tempo restante. Não é de surpreender que muitos resolvam essa dissonância cognitiva se retirando completamente da democracia política, com consequências infelizes.

Democracia começa no trabalho

Não é a primeira vez que nossas sociedades são confrontadas com a ocupação desse limbo entre a democracia e a organização capitalista da empresa. E muitos países encontraram maneiras de pelo menos diminuir essa lacuna dolorosa, dando aos funcionários um voto. Não (ainda) escolher a administração da empresa, mas indicar alguns representantes que possam conversar com a gerência em seu nome.

Sindicatos, conselhos de trabalhadores e instituições similares levam a democracia ao chão da empresa. Imperfeitos, claro, mas dão pelo menos uma fina camada democrática às nossas vidas de trabalho autocráticas. Eles permitem que os trabalhadores expressem suas demandas, sugiram mudanças e exponham problemas com menor risco de retaliação pessoal.

E, ao fazer isso, criam um ambiente no qual os funcionários se sentem mais à vontade para falar também sobre seu próprio trabalho. Sobre como isso pode ser melhorado; sobre quando fazer o que. E essas experiências práticas criam uma cultura democrática mais geral. De acordo com dois estudos recentes, os funcionários que estão envolvidos na tomada de decisões no trabalho têm mais probabilidade de se interessar por política, votar, assinar uma petição ou ser ativos em partidos ou grupos de ação. E é disso que trata a democracia.

O quadro é bastante claro: se quisermos que a democracia política tenha sucesso, precisamos que os cidadãos tenham experiências práticas com participação e envolvimento. E onde é melhor organizar isso do que nas empresas? Funcionários capacitados produzem cidadãos emancipados. Não é por acaso que a Confederação Europeia dos Sindicatos pretende colocar isso de volta na agenda política.

Pegar um peixe primeiro

Sem uma voz no local de trabalho, sem experiências práticas com tomadas de decisão democráticas (muitas vezes difíceis), muitos recorrem a políticos que prometem ser sua voz. "Eu sou sua voz", disse Trump ao trabalho na América em 2016. Da mesma forma, a AfD alemã se apresentou como a voz do "homenzinho".

Todos prometem restaurar a "democracia real", levando a voz ao mais alto nível. Ao mesmo tempo, todos esses populistas tomam medidas que quebram a voz dos trabalhadores no nível da empresa. Trump está tornando mais difícil para os sindicatos se organizarem ou negociarem coletivamente. Na Hungria, o governo de Orban limitou o direito de greve e tornou a organização mais difícil.

Esses líderes populistas, em outras palavras, nos prometem um peixe, mas certamente não vão nos ensinar a pescar.

Os riscos de comer os direitos dos trabalhadores

E os problemas não estão limitados a esses países. As taxas de sindicalização na maioria das economias desenvolvidas vêm declinando ao longo dos anos, em linha com o número de empregados cobertos por um acordo coletivo. Atualmente, apenas um em cada dois funcionários na Europa trabalha em uma empresa que possui um sindicato, um conselho de trabalhadores ou uma instituição similar.

Metade dos trabalhadores europeus é, assim, negada a capacitação através da democracia no local de trabalho. Uma ameaça óbvia à cultura democrática e nossa democracia política. E, portanto, uma prioridade política, certo?

Na verdade não. Empresas democratizantes infelizmente não estão no topo da agenda de nossos representantes (políticos). Uma criança de três anos poderia facilmente contar as recentes iniciativas políticas que fortaleceram a democracia no trabalho. E confiar na boa vontade de empregadores e gerentes esclarecidos para ouvir seus trabalhadores também não é o caminho a seguir. Você precisa de direitos exequíveis para ser informado, consultado e capaz de participar da tomada de decisões da empresa. Você precisa de proteção para aqueles que representam as pessoas. Assim como percebemos que freios e contrapesos, uma constituição e um judiciário forte devem ser preferidos à esperança de obter um líder esclarecido.

Evidentemente, promover a democracia no trabalho significa limitar o reino absoluto do capital nas empresas. E isso parece ser um desafio insuperável para nossos governos democraticamente eleitos. A última vez que fizemos avanços reais nessa questão, precisávamos de uma guerra mundial e do espectro do comunismo para assombrar a Europa. Só podemos esperar que nossas democracias se mostrem mais pró-ativas desta vez. Ou não estou mostrando apoio suficiente para a democracia política agora?



Stan De Spiegelaere
Stan De Spiegelaere é pesquisadora do European Trade Union Institute (ETUI) e publicou recentemente o relatório: ‘Too little, too late? Evaluating the European Works Councils Recast Directive’.

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