Candidaturas à Prefeitura: mulheres mais escolarizadas e falta de diversidade

Mapeamento realizado pela FGV Direito Rio analisou dados referentes aos registros de candidaturas encaminhados ao Tribunal Superior Eleitoral (TSE)

Foto: Marcelo Camargo/ Agência Brasil

Um mapeamento feito pela FGV Direito Rio em relação às candidaturas à prefeitura no país feito com base em dados referentes aos registros de candidaturas encaminhados ao Tribunal Superior Eleitoral (TSE) demostra que a disputa por vagas no Executivo Municipal conta com mulheres mais escolarizadas e que a diversidade ainda é um abismo nos partidos políticos. Candidaturas pretas e pardas à prefeitura representam, respectivamente, 4,4% e 32,8% do total registrado junto ao TSE. Mulheres pretas são apenas 1% e pardas, 4,7%.

Menos de ⅕ do total de registros de candidaturas à prefeitura enviados ao TSE são de mulheres. Comparando a desigualdade de gênero por região, é possível verificar que no Nordeste há mais registros de mulheres, 18,5%, enquanto o Sul tem a menor proporção dessas candidaturas, 12,6%.

Mulheres candidatas têm maior escolaridade do que os candidatos homens. Entre as candidaturas para prefeitura, 79,5% das mulheres possuem ensino superior completo, enquanto apenas 55,3% dos homens completaram o ensino superior. Enquanto 36% das mulheres graduadas são nordestinas, 28,4% são sudestinas.

A esquerda apresenta um maior número de candidaturas de pessoas pretas e indígenas para cargos de maior relevância, além de concentrar a maior quantidade de candidatas pretas e pardas.

O relatório evidencia que a garantia da diversidade nos registros de candidaturas ainda é um grande desafio a ser enfrentado pelas instituições políticas e partidárias no Brasil. Os números encontrados revelam o reflexo das desigualdades de gênero e raça da sociedade brasileira no pleito municipal, especialmente em relação à presença das mulheres nos cargos de mais alto escalão, e também de pessoas pretas e indígenas.