Guy Ryder (CC foto BY-NC-ND 2.0 OIT)
Os medos sobre o impacto da tecnologia no mercado de trabalho não são novidade. No início do século XIX, um grupo de trabalhadores têxteis ingleses conhecidos como os luditas preocupados que as novas tecnologias como os teares mecânicos e máquinas de girar iria custar-lhes os seus empregos. Eles protestavam destruindo as máquinas.
Hoje, a ansiedade que as novas tecnologias poderiam destruir milhões de postos de trabalho é maior do que nunca. Em meio a uma grave crise de emprego, a tecnologia continua a reduzir a mão de obra necessária para a produção em massa, até mesmo a automação de tarefas legais e contábeis de rotina está esvaziando este setor do mercado de trabalho também. A ciência da robótica está revolucionando a indústria transformadora; a cada ano, 200.000 robôs industriais adicionais entrar em uso. Em 2015, o total deve chegar a 1,5 milhão. Adaptar o mercado de trabalho para um mundo com cada vez mais automatização de locais de trabalho será um dos desafios que define a nossa era.
No entanto, nenhum país pode se dar ao luxo de ignorar a transformação. Globalmente, cerca de 200 milhões de pessoas estão desempregadas, um aumento de 27 milhões desde 2008. Há uma necessidade crítica para antecipar as próximas mudanças tecnológicas e fornecer a força de trabalho global com a educação e as habilidades necessárias para participar do mercado de trabalho moderno.
Em todo o mundo, um terço dos empregadores entrevistados se queixam de que são incapazes de encontrar trabalhadores com as competências adequadas para as vagas existentes. Caminhos eficientes de programas de treinamento e educação para o mundo do trabalho devem ser construídos, de modo que as habilidades podem ser combinadas para a demanda do mercado demanda. Os programas de governo devem ser reforçados, e os empregadores e os sindicatos devem assumir maior responsabilidade de investir em qualificação. Eles também devem consultar mais de perto com os educadores e formuladores de políticas - discussões que devem ser incrementadas por informações do mercado de trabalho, avaliações de desempenho, bem como da disponibilidade de serviços de emprego.
Seja qual for o nível de desenvolvimento de um país, o investimento em educação e capacitação vai aumentar a capacidade de sua força de trabalho para inovar e adaptar-se às novas tecnologias. Esse investimento pode determinar se o crescimento econômico de um país é amplamente inclusivo ou deixa grandes segmentos da sociedade para trás. Uma abundante oferta de trabalhadores que tenham sido devidamente treinados e pode continuar a aprender aumenta a confiança dos investidores e, assim, o crescimento do emprego.
Além de treinar a força de trabalho para uma era de maior automatização, economias sustentáveis devem oferecer proteções para os trabalhadores em tempos bons e ruins. A natureza da relação do trabalhador com o seu empregador está mudando. As pessoas que entram no mercado de trabalho estão encontrando cada vez mais só de curto prazo ou contratos temporários; Muitas vezes, eles são forçados a tomar trabalho informal ou emigrar para encontrar um trabalho. Estas tendências estão a exacerbar a desigualdade de renda.
Que futuro há para o trabalho?
Como resultado, as políticas de mitigação são necessárias. Junto com um sistema robusto de prestações de desemprego, proteções sociais, como a saúde e as pensões são essenciais para a segurança global dos trabalhadores e garantir uma economia saudável. E, no entanto, apenas 20% da população do mundo tem cobertura de segurança social adequada; mais do que a metade não têm qualquer cobertura.
É por isso que a atuação da Organização Internacional do Trabalho, que foi criada em 1919, ainda é relevante hoje. Em um mundo de locais de trabalho cada vez mais automatizados e corroendo as relações empregado-empregador, os valores codificados na OIT normas laborais são mais necessárias do que nunca.
Os complexos desafios que os trabalhadores em todo o mundo enfrentam exigem soluções complexas. Em 2013, a OIT lançou o relatório Future of Work initiative, que visa identificar e analisar as tendências incipientes e proporcionar um fórum de discussão sobre o que deve ser feito para se adaptar às rápidas mudanças das condições do mercado de trabalho.
Nosso mundo tem mudado muito ao longo do século passado - e não só por causa da tecnologia. Em 2050, a população mundial vai superar nove bilhões. O número de pessoas com 60 anos ou mais, terá triplicado. Três quartos dos idosos estarão vivendo em países que estão agora em desenvolvimento, e a maioria deles serão mulheres. Estas mudanças demográficas vão revolucionar ainda mais o mercado de trabalho, os sistemas de segurança social, o desenvolvimento econômico e o mundo do trabalho.
Todo o progresso que a sociedade humana tem feito desde a era dos luditas, uma verdade simples persiste: as máquinas devem fortalecer, não enfraquecer, nossas perspectivas de crescimento inclusivo e prosperidade amplamente partilhada. Temos de garantir que a economia moderna é sustentável, assente nos princípios da dignidade humana e da oportunidade de trabalho decente.
Nenhum comentário:
Postar um comentário