Alinhada à cultura Aura 360, a mineradora prioriza talentos locais e oferece pacote de benefícios competitivos para atrair diferentes perfis.
Neres Jr. durante atividades no setor de planejamento de mina, na unidade Almas (TO).
A Aura está com cerca de 30 oportunidades de trabalho, distribuídas em suas operações nos estados do Rio Grande do Norte (RN), Mato Grosso (MT), Goiás (GO) e Tocantins (TO).
As vagas atendem a diferentes níveis de experiência em áreas técnicas e operacionais — como engenharia, geologia e manutenção — e funções administrativas, incluindo suprimentos, contabilidade e comunicação institucional.
Foco no impacto regional e na cultura Aura 360
A companhia busca profissionais alinhados à sua cultura Aura 360, uma filosofia que entende que a mineração só é completa quando gera um impacto equilibrado em quatro pilares: o cuidado com as pessoas, o respeito ao meio ambiente, o desenvolvimento das comunidades vizinhas e a solidez da companhia. Na prática, isso significa que a mineradora busca não apenas competência técnica, mas também profissionais comprometidos com a ética, a segurança e a geração de valor sustentável para todos os públicos com os quais se relaciona.
A empresa procura por talentos com disponibilidade para residir ou atuar nas regiões onde mantém operações, valorizando pessoas que desejam gerar impacto positivo, contribuir para o desenvolvimento das comunidades e deixar um legado nas localidades onde atua. Para apoiar essa jornada, oferece programas estruturados de capacitação e aprendizagem.
"Acreditamos que o maior ativo da Aura são as pessoas. Por isso, investimos no desenvolvimento dos nossos colaboradores e também na formação de talentos das comunidades onde atuamos, para que o crescimento da companhia aconteça junto com o desenvolvimento local", reforça Isabela Dumont, head de Pessoas, ESG e Comunicação da Aura.
A Aura oferece um pacote de benefícios competitivo que varia conforme a posição e a localidade. Entre os atrativos estão assistência médica e odontológica, vale/cartão alimentação ou refeição no local, transporte fretado, seguro de vida, previdência privada e programas de PLR/PPR.
Oportunidades e talentos locais
Atualmente, o volume de contratações se concentra em Currais Novos (RN), que reúne 20 das posições disponíveis. As frentes de atuação abrangem diversas competências fundamentais para a operação:
- Áreas técnicas e operacionais: engloba Geologia, Engenharia de Processos, Planejamento de Mina, além de Segurança do Trabalho e Manutenção Industrial.
- Frentes corporativas e administrativas: inclui as áreas de Suprimentos, Contabilidade e Comunicação Institucional.
Em outras unidades, a mineradora também busca profissionais para funções estratégicas, tais como:
- Engenheiro de Minas SR (Lavra & Desenvolvimento) – Crixás (GO)
- Técnico Eletricista III – Currais Novos (RN)
- Técnico de Processo III – Pontes e Lacerda (MT)
- Coordenador de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA) e Técnico de Segurança do Trabalho - Almas (TO)
- Borborema (RN): manutenção de um banco de talentos exclusivo para Pessoas com Deficiência (PCD) com atuação em Currais Novos (RN).
Como se candidatar
Todo o processo de recrutamento é realizado digitalmente. Os interessados podem consultar os pré-requisitos e cadastrar o currículo diretamente no portal oficial de carreiras da companhia.
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